Zvažujete změnu zdravotní pojišťovny? Čas máte jen do konce září!

Změnit pojišťovnu v České republice můžete vždy jednou za rok a není to složitý proces. Pojďme se společně podívat, co vám mohou jednotlivé pojišťovny nabídnout v rámci benefitů a na co si dát při přechodu pozor.

Dva termíny přechodu

Český systém umožňuje přejít z jedné pojišťovny do druhé ve dvou čtvrtletních termínech – od 1. ledna do 31. března a od 1. července do 30. září, přičemž pojištěncem nové společnosti se stanete vždy po uplynutí následujícího čtvrtletí. Pokud budete chtít možnost využít v nejbližších dnech, je třeba odeslat žádost do konce září a od 1. ledna pak můžete naplno využívat benefitů nové pojišťovny.

Jak postupovat

Máte 4 možnosti. První, využijete mobilní aplikace jednotlivých pojišťoven, které vás celým procesem provedou krok za krokem. Druhá, zašlete vyplněnou přihlášku (staženou z jejich stránek) přes datovou schránku. Třetí, všechny potřebné papíry vytisknete a zašlete na fyzickou adresu společnosti poštou. Čtvrtá, zajdete přímo na pobočku zvolené pojišťovny a vše vyřídíte osobně. Své současné pojišťovně nic hlásit nemusíte.

Čtvrt roku uběhne jako voda a vy se pak 1. ledna stáváte pojištěncem nové společnosti – to s sebou nese několik důležitých povinností, jenž je třeba vyřídit. Jedná se například o oznámení změny svému zaměstnavateli, doložení informací pojišťovně či nahlášení této skutečnosti svým praktickým lékařům. Přečtěte si, jak změnit pojišťovnu snadno a bez problémů.

Srovnání benefitů a výhod

V současnosti v České republice funguje sedm veřejnoprávních zdravotních pojišťoven, z nichž všechny nabízí základní benefity pro své klienty, jako příspěvky na očkování, podpora preventivních programů či příspěvek na péči o duševní zdraví. Rozdíly se však projevují ve výši výhod či spektru nabídky pro seniory, děti či mladistvé do 18 let. Některé společnosti mají také bodový systém dle četnosti využívání benefitů a několik z nich zpřístupňuje čerpání až po splnění pravidelné preventivní prohlídky u vašich lékařů. Jak se liší benefity největších českých pojišťoven?

Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR (VZP, kód 111)

• v součtu až 9.500 Kč ročně na nejrůznější očkování u dětí
• až 1.000 Kč ročně v rámci příspěvku na rehabilitační procedury u dospělých

Vojenská zdravotní pojišťovna ČR (VoZP, kód 201)

• celkem 2.300 Kč ročně na péči o chrup pro děti a mladistvé
• celkem 7.900 Kč za rok v programu pro matku a dítě

Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP, kód 205)

• až 500 Kč ročně na lyžařské kurzy nebo na školy a školky v přírodě pro děti do 18 let
• až 6.000 Kč za rok na psychoterapii u soukromého terapeuta

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví (OZP, kód 207)

• až 1.000 Kč za rok na dentální hygienu u dětí
• až 2.000 Kč ročně na pomoc odvykání kouření

Zaměstnanecká pojišťovna Škoda (kód 209)

• ozdravný pobyt pro pojištěnce s neurologickým, onkologickým onemocněním, obezitou do 18 let až 5.000 Kč za rok
• korekční laserové operace od 18 do 40 let až 4.000 Kč ročně

Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR (kód 211)

• až 1.500 Kč za rok na pohybové aktivity pro děti a mladistvé
• až 2.000 Kč ročně na antikoncepci pro ženy i muže

RBP, zdravotní pojišťovna (kód 213)

• až 5.000 Kč ročně na psychologickou pomoc dětem od sedmi let
• až 4.000 Kč za rok na komplexní onkologickou preventivní prohlídku

Na co určitě nezapomenout

Stejně jako u každé větší změny je dobré nedávat pouze na lákavé nabídky fantastických bonusů, ale rozhodnutí předem zvážit. Nastudujte si podmínky čerpání benefitů u jednotlivých pojišťoven, u svých lékařů se doptejte, zda mají s pojišťovnou, ke které chcete přestoupit, uzavřený smluvní vztah a provedenou změnu nezapomeňte ohlásit vašemu zaměstnavateli.

Náhledové foto: Pixabay